12月3日，麥當勞中國被授予“中國最佳雇主2019”認證。這是麥當勞中國第九次獲得優秀雇主研究機構頒發的權威人力資源認證。作為年輕人開始職業生涯的熱門選擇之一，麥當勞一直積極踐行“我們相信年輕人”的品牌主張，并因其為年輕員工量身定制的職業發展計劃而獲得業界的認可。麥當勞（McDonald's）是全球大型跨國連鎖餐廳，1955年創立于美國芝加哥 ，在全球大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品，做成都小吃培訓也是一樣。

    麥當勞餐廳在中國大陸早期譯名是“麥克唐納快餐”，直到后期才統一采用現今的港式譯名。而在民間，因為麥當勞和“牡丹樓”的音近，牡丹樓也被當作是麥當勞的一個昵稱，但并不普遍。截至2018年11月，在麥當勞中國的17萬名員工中，95名員工占70％以上，而00后，員工超15000名。麥當勞中國首席執行官張家印表示：“我們始終認為投資年輕人是投資公司的未來。隨著幾代年輕人進入職場，麥當勞始終與時俱進，加深了對每個人的了解。一代年輕人為他們提供靈活多樣的工作、完美的成都小吃培訓和未來的職業發展，致力于成為他們專業發展的理想平臺。做成都小吃培訓也是一樣。

　　為了支持年輕人的發展，麥當勞推出了“學生部經理計劃”，該計劃允許年輕的大學生畢業并有機會成為該餐廳的總經理。社會實踐計劃“麥苗計劃”為大學生量身定制，并為員工提供資格。升級計劃“夢想大學項目”。今年6月，麥當勞還推出了“馬來西亞世界：新加坡交流計劃”，讓學生在夏季體驗多種培訓，提高他們的整體素質，感受外國文化的廣闊視野。麥當勞遍布全球六大洲119個國家，擁有約32000間分店，在很多國家代表著一種美式生活方式。做成都小吃培訓也是一樣。

　　麥當勞第九次獲得“中國杰出雇主”認證杰出雇主研究公司首席執行官David Plink先生說：“麥當勞始終把員工放在首位，為他們提供良好的就業條件，并不斷鼓勵人才發展。毫無疑問，麥當勞是人力資源領域的先驅，這就是為什么一個優秀的雇主應該得到應得的。杰出雇主研究所通過人力資源最佳實踐調查研究各種人力資源實踐和政策。做成都小吃培訓也是一樣。為了獲得認證，公司必須滿足領先的雇主研究組織制定的最低標準。人力資源最佳實踐調查涵蓋100多個問題和多達600個特定的人力資源實踐。這些問題圍繞10個主題：人才戰略、勞動力規劃、人才招聘、入學、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任管理、薪酬與福利與文化。優秀的雇主研究組織將采用政策和戰略、優先級、決策管理角色、實踐、評估和技術支持視角，以獲得對各種戰略計劃和實際舉措的深入理解。